Normalmente no pongo entradas sobre asuntos personales ya que pocas veces o ninguna vez a la gente le interesa leer sobre si anda enfermo el perro del tipo que anda escribiendo en el blog, pero esta vez tiene algo que ver con el trabajo y tal como lo dice el titulo de esta entrada, estas semanas (aka meses) han sido bajas en cuanto a productividad laboral se refiere y es que haciendo un “recuento de los daños” he decidido hacer un análisis para obtener información sobre el por que he sido improductivo estos últimos meses y en la empresa actual en particular, pues esto no había pasado hasta ahora.
Bien empezamos poniendo las posibilidades que pueden generar este efecto.
No hay disposición y/o ganas para laborar.
El ambiente laboral no permite ejercer un buen trabajo.
La forma de laborar(metodologías, practicas, comunicación, etc…) del equipo de trabajo no es el adecuado.
Después de un rato de pensar y analizar el asunto, la conclusión es que no es una en especial sino el conjunto de algunas y que dan como resultado tal efecto, si tuviera que darle un porcentaje sobre que influye más seria de la siguiente manera.
Posibilidad 1: 70%
Posibilidad 2: 15%
Posibilidad 3: 15%
Como notaron lo que mas influye es que no hay disposición y/o ganas de trabajar, así de fácil , asumo la responsabilidad pero (siempre hay un pero) el motivo principal el por cual disminuye las ganas de trabajar y aumenta la frustración es que las posibilidades 2 y 3 generan gradualmente la posibilidad 1.
En resumen y para no hacerla mas enredada, es que en un ambiente laboral pobre y con pocas (casi nulas metodologias, practicas, reuniones, COMUNICACION, etc..) generan gradualmente menos satisfacción al trabajar y por lo tanto una frustración reflejada en improductividad.
Pero no todo termina ahí, y es que no solo es decir sí, tengo y/o tenemos la culpa, si no la cuestión es actuar, y para eso recordé algunos artículos de Joel Spolsk (para variar) en particular el de “El test de Joel: 12 pasos hacia un mejor código” en el que al final del articulo menciona cuatro formas de usar el test de la siguiente manera.
- Evalúa a tu propia empresa y dime qué puntuación obtiene, así puedo cotillear un rato.
- Si eres responsable de un equipo de programación, utilízalo como una guía para asegurarte de que el equipo trabaja lo mejor posible. Cuando obtengas un 12 como puntuación, puedes dejar en paz a tus programadores y dedicarte a tiempo completo a que los comerciales dejen de molestarlos.
- Si estás intentando decidir si aceptar una oferta de trabajo como programador, pregunta a tu futuro jefe qué puntuación obtendría la empresa en el test. Si te parece una puntuación muy baja, asegúrate de que tendrás autoridad suficiente para solucionar lo necesario. En caso contrario, acabarás frustrándote y siendo poco productivo.
- Si eres un inversor que quiere evaluar a un equipo de programación, o si tu empresa está considerando la posibilidad de fusionarse con otra, este test puede servir para hacer una evaluación rápida.
Lo interesante de esto es el punto tres el cual la segunda parte dice lo siguiente “Si te parece una puntuación muy baja, asegúrate de que tendrás autoridad suficiente para solucionar lo necesario. En caso contrario, acabarás frustrándote y siendo poco productivo.” y no es que solo Joel lo diga, si no que en efecto lo ando viviendo en carne propia.
Bien como comentaba no solo es cuestión de tirar caña y excusarse, lo siguiente es intentar crear el entorno y para eso haré uso de un articulo mas (por qué no) de Joel que es “Logrando resultados cuando se es peón” y a continuación en listare las estrategias mencionadas en el artículo.
Estrategia 1 Simplemente, hazlo.
Estrategia 2 Explota el Poder del marketing Viral
Estrategia 3 Crea un Repertorio de Excelencia
Estrategia 4 Neutraliza a los tarados
Estrategia 5 Huye de las Interrupciones
Estrategia 6 Vuelvete Invaluable
Para mi las estrategias mas importante son la 1 y la 6, la primera es en la cual se crea un entorno donde uno pueda ser eficiente y productivo y la estrategia 6 es que una vez que uno sea eficiente y productivo estaré un paso adelante de la situación y será mucho mas fácil de ayudar al equipo o cambiar de empresa.
Y mientras sean peras o naranjas este post me ha servido al menos para desestresarme y si mañana les aviso que estoy despedido, ohh es que alguien de la oficina lee mi blog jajaja.